Numeroși tineri din România s-au plâns că au căutat, fără succes, vreme îndelungată locuri de muncă, însă eforturile lor au fost zadarnice. Unul afirmă că a depus peste 1.500 de CV-uri on-line, fără a ține cont de cerințele angajatorilor. Strategia sa a fost un eșec total.
CV-urile personalizate sunt un avantaj în găsirea locurilor de muncă. Sursa: Freepik.com
Un tânăr care susține că în ultimul an a aplicat la peste 1.500 de locuri de muncă, însă a fost chemat la doar două interviuri de angajare a stârnit numeroase reacții pe rețelele sociale.
1.500 de CV-uri depuse la întâmplare
În aplicațiile depuse, adăuga acesta, nu a contat dacă este calificat pentru locul de muncă dorit, ori condițiile puse de angajator, nici orașul și țara unde este solicitat.
„Am aplicat online pe toate site-urile de joburi posibile. Cu CV-uri făcute de mine, de alții, de AI (Inteligență Artificială), cu scrisori de intenție…
