Angajații din România au dreptul la concediu medical, iar în această perioadă ei nu pot fi nici chemați la muncă, nici concediați.
În timpul concediului medical, activitatea salariatului este suspendată, iar angajatorul nu are obligația de a plăti drepturi salariale, dar nici nu are dreptul de a solicita prestarea muncii, scrie avocatnet.ro.
În ce situație poți fi chemat la muncă, dacă ți-ai luat liber? Ce drepturi ai în concediul medical
În schimb, salariatul poate fi rechemat din concediul de odihnă, însă doar în condiții excepționale și temeinic justificate.
Citește și: Amendă de 5.000 de lei angajatorului care nu oferă salariul minim. Ce trebuie să știe salariații
„Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă. În acest caz angajatorul are obligaţia de a suporta toate cheltuielile…
